Pracodawca, który spocznie na złożeniu zastrzeżenia co do liczebności związku zawodowego, ryzykuje, że sąd wyda rozstrzygnięcie niezgodne z prawdą. Dodatkowo na rok zablokuje sobie możliwość kolejnej weryfikacji. – r. pr. Sławomir Paruch oraz Michał Bodziony komentują dla Rzeczpospolitej.
Artykuł dostępny tutaj.
Nowe przepisy pozwalają m.in. na zawieszenie funduszu socjalnego. Tymczasem taką możliwość przewidują również dotychczasowe regulacje – i w dodatku na ich podstawie będzie to łatwiejsze. – r. pr. Łukasz Chruściel PCS Littler | Katowice komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.
Artykuł dostępny tutaj.
PIP będzie mogła zażądać informacji o delegowaniu pracownika z Polski do innego kraju UE. Poszerzone kompetencje dotyczą delegowania pracowników – zarówno wysyłania zatrudnionych do Polski, jak i z Polski. Ponadto na firmy z sektora pracy tymczasowej zostaną nałożone nowe obowiązki. – r. pr. Tomasz Rogala, PCS Littler | Warszawa komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.
Artykuł dostępny tutaj.
Poszerzone kompetencje dotyczą delegowania pracowników – zarówno wysyłania zatrudnionych do Polski, jak i z Polski. Ponadto na firmy z sektora pracy tymczasowej zostaną nałożone nowe obowiązki. – r. pr. Tomasz Rogala komentuje dla DGP.
Artykuł dostępny tutaj.
Od 24 czerwca w firmach dotkniętych skutkami pandemii obowiązuje limit wypłacanych odpraw, odszkodowań i innych świadczeń związanych z zakończeniem zatrudnienia (26 tys. zł w 2020 r.). Problem w tym, że wciąż nie wiadomo, czy ograniczenie powinno obejmować np. bonusy zagwarantowane w układach zbiorowych lub regulaminach wynagrodzenia. A to właśnie w tych dokumentach często przewidziane są hojne wypłaty związane z odejściem pracownika z firmy (w szczególności w przedsiębiorstwach państwowych). – r. pr. Sławomir Paruch, partner w PCS Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global Warszawa komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.
Artykuł dostępny tutaj.
Zapraszamy na spotkanie online poświęcone weryfikacji liczby członków związku zawodowego.
Do 10 lipca br. organizacje związkowe powinny przedstawić pracodawcom informację o liczbie swoich członków. Biegnie termin na złożenie potencjalnych zastrzeżeń przez pracodawcę, które dają możliwość zweryfikowania deklarowanej liczby członków przez sąd. Jest to narzędzie pozwalające zapewnić przynajmniej częściowo transparentność w relacjach ze związkiem zawodowym.
Porozmawiamy, czy i kiedy warto z niego skorzystać oraz jak to zrobić, aby było skutecznie. Podzielimy się doświadczeniami z prowadzonych spraw sądowych. Niedawno wygraliśmy kolejną taką sprawę.
Termin: 23 lipca 2020 r., godz. 11:00 – 11:45
Miejsce: on-line
Zgłoszenia prosimy kierować na adres: perspektywyhr@pcslegal.pl
Udział w spotkaniu jest bezpłatny.
Samorządowe instytucje kultury, tak jak przedsiębiorcy mają możliwość ubiegania się o rządowe wsparcie na dofinansowanie wynagrodzeń pracowników w związku z epidemią. Niemniej jednak niejednolita procedura składania wniosków oraz podwójne źródło finansowania wsparcia mogą istotnie utrudnić wypłatę środków. – Patryk Kozieł komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.
Artykuł dostępny tutaj.
Na tak surowe konsekwencje musi być przygotowany ten pracodawca, który chce skorzystać z nowych dopłat do pensji. Tymczasem przy dofinansowaniu opartym na wcześniejszych zasadach trzeba w zasadzie oddać tylko pieniądze przyznane na konkretną osobę. – r. pr. Paweł Sych, PCS | Littler Katowice komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.
Artykuł dostępny tutaj.
Zatrudnionemu, który został przywrócony do pracy, przysługuje prawo do urlopu także za okres od zwolnienia do powrotu do firmy – uznał Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej – r. pr. Sławomir Paruch komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.
Artykuł dostępny tutaj.
Z nowej dotacji do wynagrodzeń – dla niemających przestoju ani obniżki etatów – nie skorzystają ci, którzy podobne środki uzyskali już na innej podstawie. Takie jest stanowisko resortu. Prawnicy się z nim jednak nie zgadzają, bo taki zakaz nie wynika z przepisów. – r. pr. Paweł Sych komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.
Artykuł dostępny tutaj.