Układy zbiorowe pracy czy regulaminy wynagradzania? Malejące uzwiązkowienie sprawia, że tych pierwszych jest coraz mniej. Nieraz ze szkodą dla… pracodawców. – r. pr. Łukasz Chruściel komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.
Artykuł dostępny tutaj.
Miesiąc: marzec 2020
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w trakcie okresu wypowiedzenia nie wymaga oświadczenia woli, gdyż mieści się w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy, a odwołanie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy uaktualnia obowiązek pracownika do świadczenia pracy. Skoro pracodawca może jednostronnie i uznaniowo zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy, to tak samo – jednostronnie i uznaniowo – może go zobowiązać do wykonywania pracy do czasu ustania stosunku pracy. – r. pr. Paweł Sych komentuje dla Rzeczpospolitej.
Artykuł dostępny jest tutaj.
Pracodawca w walce z koronawirusem: 10 praktycznych porad
W działach prawnych i HR wielu pracodawców toczą się dyskusje, jak radzić sobie z potencjalnymi zagrożeniami związanymi z koronawirusem. W odpowiedzi na potrzeby pracodawców przygotowaliśmy poradnik zawierający odpowiedzi na 10 najczęściej zadawanych pytań. Reagujemy odpowiednio wcześniej, traktując to jako element ogólnopojętej prewencji. Rekomendujemy wdrożenie kompleksowej strategii zapobiegania i przeciwdziałania zagrożeniom, dostosowanej do specyfiki działalności pracodawcy oraz charakteru i poziomu potencjalnych zagrożeń. W szczególności w tak newralgicznych branżach, jak produkcja leków czy żywności czy też w przypadku prowadzenia działalności związanej z udziałem dużej liczby osób (np. sklepy, oddziały banków itp.). Zachęcamy do lektury i dyskusji.
Poradnik dostępny jest tutaj: Pracodawca w walce z koronawirusem_25.02.2020