10 kwestii, o których powinien pamiętać pracodawca w walce z koronawirusem
19.03.2020
- Zamknięcie zakładu pracy z powodu koronawirusa to nie zawsze przestój. Zasady wypłacania wynagrodzeń pracownikom w przypadku przerwy w wykonywaniu działalności.
- Spadek liczby zamówień i rozwiązania na wypadek trudności finansowych: redukcje zatrudnienia, zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy, zmiana harmonogramów czasu pracy, czasowe powierzenie innej pracy, praca zdalna.
- Polecenie pracy zdalnej. Praca zdalna podczas kwarantanny. Uregulowanie zasad wykonywania pracy zdalnej, w tym telepracy w regulaminie.
- Urlopy wypoczynkowe: zasady udzielania urlopów bieżących i zaległych. Polecenie wykorzystania urlopu. Urlopy bezpłatne.
- Zasiłek opiekuńczy: zasady korzystania z prawa do zasiłku; przesłanki odmowy skorzystania z prawa do zasiłku.
- Ocena ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy i obowiązki pracodawcy z tym związane. Weryfikacja oceny ryzyka zawodowego z uwagi na zagrożenia związane z koronawirusem.
- Badania lekarskie pracowników: co z badaniami wstępnymi i okresowymi; kiedy skierować pracownika na badania kontrolne; zwolnienia lekarskie na telefon.
- Zawieranie umów o pracę z nowymi pracownikami „na odległość”.
- Ochrona danych osobowych w kontekście stosowania prewencji dotyczącej koronawirusa. RODO jako narzędzie w rękach pracodawcy, a nie przeszkoda.
- Szczególne kategorie przedsiębiorców: zamknięcie sklepów a sprzedaż internetowa; dostawy do sklepów w niedziele niehandlowe; obowiązki i uprawnienia przedsiębiorców o szczególnym znaczeniu gospodarczo-obronnym.