Zwolnienie za mniejszą dyspozycyjność – czy szef dopuszcza się dyskryminacji?

Pracodawca może i powinien liczyć na obecność pracownika umożliwiającą prawidłowe wykonywanie przez niego obowiązków pracowniczych. Kryterium to nie będzie więc stanowiło przesłanki dyskryminacyjnej i co do zasady może zostać wykorzystane przez pracodawcę przy typowaniu pracowników do zwolnienia. Należy jednak pamiętać, że o ile nie występują przesłanki rozwiązania umowy o pracę np. w trybie art. 53 kodeksu pracy, to pracodawca powinien również potrafić wykazać, że absencja danego pracownika miała negatywny wpływ na organizację pracy w zakładzie pracy, naruszając tym samym istotne interesy pracodawcy. – adw. Mariusz Maksis komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł tutaj.