Zwolnienie chorobowe to nie urlop

Korzystanie przez pracowników z wycieczek zagranicznych podczas zwolnienia chorobowego to coraz częstszy problem pracodawców. Pracownicy przyłapani na wyjeździe zagranicznym często tłumaczą go koniecznością zmiany otoczenia i celami regeneracyjnymi. Zdarza się, że zakupu wycieczki zagranicznej dokonano przed „pogorszeniem się zdrowia” pracownika. Sytuacja pracodawcy będzie jeszcze trudniejsza, jeśli pracownik otrzyma zasiłek chorobowy od organu rentowego. Skoro pracownik twierdzi, że wyjazd ma charakter zdrowotny, a organ nie znalazł podstaw do tego, aby nie przyznać mu zasiłku – to jakie argumenty ma pracodawca, który chciałby zwalczyć nieetyczne praktyki pracowników? – r. pr. Karolina Kanclerz, apl. adw. Łukasz Marzec oraz Maurycy Oroń komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.