Zmiana zasad premiowania może zostać uznana za zwolnienia grupowe

W przypadku planowania działań mogących skutkować rozwiązaniem umowy o pracę z dużą liczbą pracowników w krótkim czasie, pracodawca zawsze musi przewidywać najdalej idące skutki. Pracodawca, wręczając wypowiedzenia zmieniające, powinien przewidzieć, że nie wszyscy pracownicy je przyjmą i zastanowić się, czy przypadkiem nie przeprowadza zwolnień grupowych. – adw. Mariusz Maksis komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.