Zakres szczególnej ochrony związkowców nie jest nieograniczony

Konstrukcja szczególnej ochrony zatrudnienia, wynikającej z ustawy o związkach zawodowych, która co do zasady może zostać zniesiona wyłącznie poprzez zgodę organizacji związkowej na rozwiązanie umowy, jest niewątpliwie atrakcyjna. Równocześnie jednak niesie za sobą ryzyko nadużyć, polegających na instrumentalnym przystępowaniu i obejmowaniu funkcji w organizacjach związkowych przez pracowników, którzy chcieliby ochronić się przed zwolnieniem – r. pr. Kinga Polewka-Włoch oraz Kinga Krzysztofik komentują dla ius.focus.

Artykuł: tutaj.