Z liczbą przyczyn rozwiązania umowy o pracę nie warto przesadzać

Pracodawcy nierzadko decydują się na takie rozwiązanie, aby uniknąć sytuacji, w której wskazane przez nich przyczyny okażą się niewystarczające. Dotyczy to w szczególności zwolnień dyscyplinarnych, gdzie waga naruszenia często decyduje o zasadności zwolnienia. Część sądów w takich sytuacjach uznaje, że potwierdzenie chociażby jednej przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę jest wystarczające. Alternatywny pogląd odwołuje się natomiast do konieczności zbadania proporcji przyczyn zasadnych i niezasadnych. Pierwszy z poglądów wydaje się mieć większe uzasadnienie. Jeżeli jedna z przyczyn uzasadnia rozwiązanie umowy z pracownikiem, porównywanie jej do pozostałych pod względem jakościowym czy ilościowym wydaje się być zbędne. W końcu w przypadku ograniczenia treści oświadczenia wyłącznie do tej przyczyny sprawa byłaby rozstrzygnięta. – apl. radc. Patryk Kozieł komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł tutaj.