Występowanie mobbingu – uczucia pracownika nie są podstawą

Nie każde zachowanie pracodawcy lub innych pracowników, sytuacje lub zdarzenia, które pracownik uważa za niekorzystne czy nawet krzywdzące dla niego, rzeczywiście stanowią przejaw mobbingu w ujęciu prawnym. Uzasadniona, konstruktywna krytyka, nadzór czy kontrola nad prawidłowością wykonywania obowiązków pracowniczych oraz wydawanie zgodnych z prawem poleceń służbowych, choć mogą nie być mile widziane przez pracowników, są dozwolone. Natomiast to, czy w konkretnej relacji doszło do wystąpienia mobbingu, powinno opierać się na obiektywnych kryteriach. – r. pr. Kinga Polewka-Włoch komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł tutaj.