Zapisz się na wydarzenie:
Pracodawca i pracownik w sądzie: Wakacje w sądzie – jak przygotować się na spór w okresie letnim
Zapraszamy do udziału w kolejnym webinarze z cyklu Pracodawca i Pracownik w sądzie.
Temat: Wakacje w sądzie – jak przygotować się na spór w okresie letnim.
Podczas webinaru porozmawiamy m.in. o następujących kwestiach:
- Urlop bez stresu, czyli jak zarządzić sporami pracowniczymi w czasie wakacji?
- „to nie moje, zostawię w HR na biurku” – dlaczego list z sądu nie powinien być zadaniem na jutro – kilka słów o komunikacji i zarządzaniu korespondencją;
- kontakt z pracownikiem podczas urlopu – można, nie można czy trzeba?
- wniosek o przedłużenie terminu na odpowiedź na pozew i inne pisma;
- koperta w koszu na śmieci, czyli czego się wystrzegać.
- Terminy, które nie jadą na urlop – na jakie terminy zwrócić uwagę w okresach nieobecności pracowników?
- formalności, które mogą zablokować zwolnienie dyscyplinarne;
- czy po wakacjach przyczyna wypowiedzenia nadal będzie aktualna?
- świadek na urlopie – jak usprawiedliwić nieobecność i co, jeśli się nie uda;
- rozprawa w niedogodnym terminie – jak działać?
- Recepta na długie procesy – kilka słów o dowodach
- jak nie przegrać sprawy na starcie;
- notatki służbowe – jak zamienić formalność w użyteczne narzędzie;
- uproszczone postępowania wyjaśniające – jak zebrać wszystko co potrzebne w jeden dzień;
- identyfikacja potencjalnych sporów – dobre praktyki na co dzień pomogą w sytuacji nagłej.
Termin: 12 czerwca br., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Marcin Szlasa-Rokicki, r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Robert Stępień.
Udział jest bezpłatny.
Informacje dodatkowe:
- Udział w wydarzeniu jest bezpłatny i wymaga rejestracji z adresu w domenie firmowej.
- O udziale decyduje kolejność zgłoszeń, przy czym pierwszeństwo mają Klienci Kancelarii.
- Kancelaria zastrzega sobie prawo odmowy przyjęcia zgłoszenia.
- Potwierdzeniem zaakceptowania zgłoszenia będzie wysłany przez Kancelarię link umożliwiający połączenie, najpóźniej w dniu poprzedzającym wydarzenie.