Wprowadzenie przejrzystości płac: czy ujawni dyskryminację ze względu na wiek

Projektowane przepisy, które mają ograniczyć dysproporcje wynagrodzeń między kobietami a mężczyznami, tworzą mechanizmy umożliwiające wykrywanie także innych nieuzasadnionych różnic w traktowaniu pracowników, w tym wynikających z ich wieku. Debata o zasadzie równej zapłaty nie ma już charakteru czysto doktrynalnego – stała się codziennym ryzykiem prawnym i biznesowym. – r. pr. Sławomir Paruch, Julita Kołodziejska oraz Wiktoria Haczkiewicz komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.