Webinar: Mobbing po nowelizacji – dlaczego już teraz trzeba zadbać o właściwe kompetencje liderów

Wkrótce czekają nas zmiany w prawie, które wprowadzą nową definicję mobbingu oraz dodatkowe obowiązki dla pracodawców, w tym reagowania i wykrywania niewłaściwych zachowań. Często eskalacja konfliktów wynika jednak nie ze złych intencji, a z braku odpowiednich umiejętności liderskich, zarządzania personelem i sposobu prowadzenia „trudnych rozmów”.

Zapraszamy do udziału w webinarze „Mobbing po nowelizacji – dlaczego już teraz trzeba zadbać o właściwe kompetencje liderów”. Podzielimy się z Państwem praktycznymi wskazówkami z zakresu prawa, HR i rozwoju kompetencji liderów, które pozwolą pracodawcom przygotować się do nowych zadań.

Porozmawiamy o następujących zagadnieniach:

1. Z czego biorą się bezpodstawne oskarżenia o mobbing i czy nowe przepisy uwzględnią zmianę pokoleniową?
2. Czy osoba oskarżona o mobbing ma zawsze złe intencje? Brak jakich umiejętności liderskich może prowadzić do sytuacji uznawanych za mobbing?
3. Co robić, kiedy sytuacja jest już napięta? Trudne rozmowy – jak je prowadzić, żeby nie generować nowych ryzyk.
4. Obowiązek prewencji, wykrywania i reagowania na mobbing oraz wspieranie ofiar mobbingu – jakie realne działania warto podjąć już teraz, aby spełnić nowe obowiązki?

Im wcześniej zaczną Państwo wdrażać odpowiednie procedury i polityki, tym łatwiej będzie zapewnić zasady compliance i stworzyć bezpieczną przestrzeń w miejscu pracy.

Prelegenci:
Karolina Kanclerz, radca prawny, partner w PCS | Littler,
Karolina Safaryn-Girulska, trener biznesu Beyond Training

Termin: 22 stycznia 2025 r., godz. 11:00-11:45, online.

Udział jest bezpłatny. Rejestracja: tutaj.