Wartości firmy vs. przekonania pracowników

Nadchodzące obowiązki związane z raportowaniem niefinansowym ESG spowodują, że pracodawcy będą musieli udostępniać informacje np. o działaniach podejmowanych w ramach przeciwdziałania dyskryminacji czy promowania różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy. Działania te niewątpliwie kreują pozytywny obraz przedsiębiorstwa, budują zaufanie wobec danej marki, a także kształtują relacje z klientami i pracownikami. Nie ulega przy tym wątpliwości, że pracownicy jako nieodłączny element każdej firmy odgrywają kluczową rolę w realizacji jej misji i wartości. Jednak często ich osobiste przekonania są sprzeczne z wyznawanymi przez daną organizację wartościami. Co w takiej sytuacji mogą zrobić pracodawcy? Narzucanie ideałów pracownikom może wiązać się z ryzykiem naruszenia ich praw i wolności. – r. pr. Sławomir Paruch oraz adw. Michał Włodarczyk komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł tutaj.

Zapraszamy do udziału w webinarze Nowoczesny Pracodawca: Wartości firmy a wolności pracowników, który odbędzie się 23 maja br., godz. 11:00-11:45, online. Rejestracja: tutaj.