Szef może przymusowo wysłać na zaległy urlop

 Prawo pracodawcy do udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego bez zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów wprost przewidywała ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19. Pracodawcy wciąż mają możliwość jednostronnego wysłania pracownika na zaległy urlop (również w wymiarze większym niż 30 dni). Pracownik ma obowiązek taki urlop wykorzystać. – r. pr. Karolina Kanclerz oraz Łukasz Marzec komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł tutaj.