Systemy filtrujące podczas rekrutacji CV są na celowniku AI Act

Pracodawców, stosujących narzędzia Al, czekają ograniczenia wynikające z unijnego rozporządzenia o sztucznej inteligencji. Otwarte, ale krytyczne podejście do narzędzi AI będzie kluczowe dla firm wykorzystujących i wdrażających nowe, zaawansowane narzędzia HR i rozwijających nowoczesne technologie w swoich miejscach pracy. Wszystkich takich pracodawców czeka również skodyfikowanie i wprowadzenie w życie zasad wewnętrznych oraz dobrych praktyk do organizacji, często wychodzących poza ramy obowiązujących i zmieniających się przepisów. Jakie ciążą na nich obowiązki i od kiedy będą z nich rozliczani? – r. pr. Marcin Sanetra oraz Magdalena Pawełczyk komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.