Przepisy o kontrolowaniu pracowników do aktualizacji

Cele stosowania monitoringu innego niż wizyjny, wskazane w kodeksie pracy, nie w pełni odpowiadają rzeczywistym potrzebom oraz rozwiązaniom stosowanym w praktyce. Przykładowo monitoring zasobów IT prowadzony jest m.in. w celu ochrony danych i informacji, umożliwia pracodawcy choćby kontrolę, jakie pliki i dane są pobierane przez pracownika. Z kolei narzędzia instalowane w samochodach służbowych, które mierzą i zapisują parametry jazdy czy ewentualne zdarzenia drogowe, służą zarówno bezpieczeństwu użytkownika, jak i ochronie mienia pracodawcy. Wielu pracodawców ma wątpliwości, czy takie rozwiązania podlegają obecnym przepisom. Dlatego warto byłoby szerzej określić cele stosowania monitoringu, np. poprzez odwołanie do konstrukcji prawnie uzasadnionego interesu administratora znanej z przepisów RODO. – r. pr. Paweł Sych komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.