Przekształcanie zleceń w umowy o pracę. Test etatu od inspekcji budzi wątpliwości

Nowoczesne stosunki zatrudnienia często są swoistą mieszanką regulacji cywilnoprawnych z mniejszą lub większą domieszką elementów pracowniczych. Ważne jest to, jaka była wola stron, faktyczny sposób realizacji takiej umowy i w konsekwencji, których cech było więcej – cywilnoprawnych czy pracowniczych. Bazując na tych elementach i w tej kolejności, powinno się dopiero oceniać, czy dana relacja jest zatrudnieniem pracowniczym czy cywilnoprawnym. – adw. Bartosz Tomanek komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.