Pracownik w wojsku – cykl pytań i odpowiedzi

W ramach cyklu publikacji Pracownik w wojsku przedstawiamy Państwu wpisy dotyczące uprawnień i obowiązków pracodawców dotyczących pracowników-żołnierzy.

#9: Czy w najbliższym czasie przewidziane są nowe regulacje dotyczące pracodawców zatrudniających pracowników-żołnierzy?

Odpowiedź: Tak. Sejm przyjął Ustawę o zmianie niektórych ustaw w celu wsparcia przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy Obrony Terytorialnej lub żołnierzy Aktywnej Rezerwy, która oczekuje obecnie na podpis Prezydenta.

Ustawa dotyczy m.in. wprowadzenia preferencji podatkowych dla przedsiębiorców zatrudniających pracowników, którzy są jednocześnie żołnierzami OT i żołnierzami AR.

Wsparcie przedsiębiorców polegać ma na wprowadzeniu ulgi podatkowej, która przewiduje możliwość odliczenia od podstawy opodatkowania określonej kwoty w zależności od okresu pełnienia służby przez żołnierza OT i AR zatrudnionego u pracodawcy. Projekt Ustawy przewiduje wzrost wysokości ulgi z każdym rokiem nieprzerwanego pełnienia służby przez żołnierza OT i AR, aż do kwoty 24 000 zł.

Ustawą przewidziano także rozwiązanie promujące przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy Obrony Terytorialnej i Aktywnej Rezerwy, w kryteriach wyboru partnerów i dostawców w procesie udzielania zamówienia publicznego.

Przepisy Ustawy mają również zastąpić odprawę wypłacaną pracownikom powołanym do terytorialnej służby wojskowej – świadczeniem początkowym celem podniesienia atrakcyjności tego rodzaju służby.