Pracownik w wojsku – cykl pytań i odpowiedzi

W ramach cyklu publikacji Pracownik w wojsku przedstawiamy Państwu wpisy dotyczące uprawnień i obowiązków pracodawców dotyczących pracowników-żołnierzy. Pracodawcy często zastanawiają się czy pracownikom na czas pełnienia służby przysługuje urlop i czy z tego tytułu przysługuje pracodawcy jakakolwiek rekompensata?

#6: Czy pracownikowi powołanemu do pełnienia służby wojskowej przysługuje zwolnienie od pracy?

Odpowiedź: Tak. Na wniosek pracownika powołanego do czynnej służby wojskowej (tj. służby zasadniczej i terytorialnej, z wyłączeniem zawodowej służby wojskowej), oraz pełniącego służbę w rezerwie pracodawca jest zobowiązany udzielić zwolnienia od pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia na 2 dni (z wyłączeniem powołania w trybie natychmiastowego stawiennictwa).

Na wniosek pracownika, który pełnił terytorialną służbę wojskową rotacyjnie, jednorazowo i nieprzerwanie przez okres co najmniej 30 dni, pracodawca jest zobowiązany udzielić mu zwolnienia od pracy po odbyciu tej służby na 1 dzień, bez zachowania prawa do wynagrodzenia.

W powyższych przypadkach, pracodawca może – na własny koszt – wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy.