Pracownik w wojsku – cykl pytań i odpowiedzi

W ramach cyklu publikacji Pracownik w wojsku przedstawiamy Państwu wpisy dotyczące uprawnień i obowiązków pracodawców dotyczących pracowników-żołnierzy.

Ustawa o zmianie niektórych ustaw w celu wsparcia przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy Obrony Terytorialnej lub żołnierzy Aktywnej Rezerwy z podpisem Prezydenta RP.

#10: Czy pracownikom-żołnierzom nadal będzie przysługiwać świadczenie pieniężne za pełnienie służby wojskowej? 

Odpowiedź: Tak. Ustawa wprowadza świadczenie początkowe dla pracownika powołanego do pełnienia terytorialnej służby wojskowej. Dotychczas takim pracownikom przysługiwała odprawa, wypłacana przez pracodawcę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia obliczonego według zasad określonych dla ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Nowe przepisy przewidują zastąpienie odprawy świadczeniem początkowym.

Nowa regulacja przewiduje ponadto, że świadczenie początkowe przyznawane będzie przez dowódcę jednostki wojskowej, w której żołnierz pełni służbę. Z kolei wypłaty świadczenia będzie dokonywać jednostka wojskowa, na której zaopatrzeniu finansowym żołnierz pozostaje.

Tym samym odciążono pracodawców od obowiązku wypłaty odpraw dla pracowników-żołnierzy. Pracodawcom, którzy wypłacili odprawę do dnia wejście w życie nowych przepisów będzie przysługiwał jej zwrot na dotychczasowych zasadach.

Świadczenie będzie jednorazowe a jego wysokość będzie wynosić połowę przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale poprzedniego roku.