Pracodawcy muszą być przygotowani na nagłe wezwania żołnierzy WOT do służby

Choć przy zatrudnianiu pracodawca nie musi wiedzieć, że przyjmuje do pracy żołnierza WOT, to w trakcie zatrudnienia pracownik jest zobowiązany przekazywać pracodawcy informacje o swojej służbie, m.in. o dniach, w których będzie pełnił terytorialną służbę wojskową rotacyjnie. Pracownik-żołnierz powinien także niezwłocznie zawiadomić swojego pracodawcę o wezwaniu go do pełnienia tej służby w innym terminie. Dzięki temu firma ma czas na przygotowanie grafików i zabezpieczenie ciągłości pracy. – r. pr. Sławomir Paruch i adw. Bartosz Tomanek o reorganizacji pracy, zatrudnieniu nowego pracownika na zastępstwo terytorialsa i benefitów z zatrudniania pracowników-żołnierzy WOT komentują w artykule Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.