Pogotowie BHP PCS | Littler: Czy pracownikom niekorzystającym z bezpłatnych napojów profilaktycznych przysługuje ekwiwalent za napoje?

Problem: W ostatnim czasie p. Jakub przeczytał sporo artykułów o obowiązku zapewnienia pracownikom napojów profilaktycznych w upalne lato. Pan Jakub nie wie jakie napoje powinien zapewnić pracownikom, ale zdecydował, że każdy z nich będzie miał dostęp do butelkowanej wody gazowanej i niegazowej w ilości 5 litrów dziennie na osobę. Część pracowników korzysta z wody zapewnionej przez p. Jakuba, jednak znalazła się grupa pracowników, która zgodnie stwierdziła, że nie odpowiadają im zapewnione przez p. Jakuba napoje i w związku z tym, że nie wykorzystują oni butelkowanej wody, chcieliby otrzymywać od p. Jakuba ekwiwalent pieniężny. Czy skoro pracownicy nie korzystają z bezpłatnych napojów zapewnionych przez p. Jakuba to przysługuje im ekwiwalent za te napoje?

Odpowiedź: Nie, p. Jakub nie może wypłacać pracownikom ekwiwalentu pieniężnego w zamian za niewykorzystane napoje profilaktyczne.

Taki zakaz wynika wprost z § 8 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. Nr 60, poz. 279 z późn. zm.), który przewiduje, że „pracownikom nie przysługuje ekwiwalent pieniężny za posiłki i napoje”.

Przepisy nie skazują, jaki rodzaj napojów profilaktycznych powinien zapewnić w zakładzie pracodawca, co oznacza, że p. Jakub może o tym zdecydować samodzielnie. Istotne jest jednak, aby pracownicy mieli zapewnioną ilość napojów która zaspokoi ich potrzeby, a w zależności od wykonywanej pracy – aby napój zawierał również sole mineralne i witaminy.