Podważenie wysokości wynagrodzenia przez ZUS

Aby zweryfikować, czy wysokość wynagrodzenia jest adekwatna do danego przypadku, należy najpierw dokonać oceny charakteru faktycznie wykonywanych przez pracownika obowiązków na danym stanowisku według obiektywnego wzorca, a następnie ich ekwiwalentności do uzyskiwanej kwoty wynagrodzenia. Wyłącznie takie działanie umożliwia bowiem obiektywne stwierdzenie, czy wynagrodzenie jest wynagrodzeniem godziwym, czy też niegodziwym.  – r. pr. Kinga Polewka-Włoch oraz adw. Mariusz Maksis komentują dla ius.focus.

Artykuł: tutaj.