Platforma do naboru w służbie cywilnej to za mało

Kandydaci do pracy w służbie cywilnej od grudnia tego roku będą mogli skorzystać z nowoczesnego elektronicznego naboru i przygotowanej w tym celu aplikacji. Ta sama nowelizacja kodeksu pracy przewiduje również, że od 24 grudnia pracodawca musi zapewnić, aby ogłoszenia o naborze oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący. – Nie można napisać, że poszukujemy osoby na stanowisko naczelnika, trzeba też uwzględnić naczelniczkę. W całej administracji powinna nastąpić rewizja stanowisk pod tym kątem. Już obecnie często czytamy w korespondencji, że ktoś podpisuje się jako dyrektorka lub rzeczniczka prasowa. – r. pr. Kinga Polewka-Włoch komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.