Outsourcing pod lupą PIP. Jak pracodawcy obchodzą przepisy?

Inspekcja pracy zapowiada, że w tym roku ze szczególną uwagą przyjrzy się, czy outsourcing nie służy obchodzeniu przepisów o pracy tymczasowej, realizacji zapotrzebowania przedsiębiorcy na własny personel lub nielegalnemu zatrudnianiu cudzoziemców. Aby zminimalizować ryzyko zakwestionowania całego modelu współpracy, nieraz angażującego setki osób, warto zadbać o odpowiednie informacje dla kluczowego personelu, który współpracuje z firmą outsourcingową. I to nie tylko, kiedy PIP zapuka do drzwi, ale już na etapie wdrażania modelu outsourcingu. – r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Karolina Kanclerz oraz apl. radc. Kamil Nazimek komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.