Oczyszczenie się z podejrzeń leży w interesie pracownika

Choć to na pracodawcy spoczywa ciężar wykazania, że pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, to pracownik ma również interes w tym, aby oczyścić się z zarzutów. Zachowanie pracownika jest bowiem oceniane z perspektywy zasad doświadczenia życiowego, które pozwalają twierdzić, że osoba, która nie ma niczego do ukrycia, poddałaby się badaniu, aby oczyścić się z uzasadnionych podejrzeń. – r. pr. Karolina Kanclerz i apl. adw. Łukasz Marzec komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.