Ochrona spraw prywatnych dotyczy też pracodawcy – orzekł Sąd Najwyższy

Wszelkie informacje prywatne pracodawcy, stanowiące jego własność lub dobro osobiste, które nie są upubliczniane lub kierowane do pracownika, nie powinny być przez niego nagrywane i gromadzone. Twierdzenia pracownika, że nagrał bez wiedzy pracodawcy rozmowy, które mogłyby skompromitować szefa w ramach postępowania przed innym organem, mogą stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę. – r. pr. Karolina Kanclerz i apl. radc. Mateusz Krajewski komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.