Nowoczesne działy kadr nie muszą ograniczać się do długopisu i papieru

Największe praktyczne wątpliwości budzi kwestia formy konsultacji związkowej czy wypowiedzenia umowy o pracę, gdzie przyjęło się, że „na piśmie” oznacza w formie pisemnej. Nie zgadzamy się z tym i uważamy, że zawiadomienie czy wypowiedzenie dokonane w formie dokumentowej lub z wykorzystaniem podpisu biometrycznego, powinno być wystarczające dla zapewnienia zgodności z tym przepisem. Na szczęście sądy coraz częściej podążają za nowymi technologiami. Czekając jednak na pełną ich akceptację, musimy być uzbrojeni w argumenty, które pozwolą nam przekonać sędziego, że mimo że nie skorzystaliśmy z kartki i długopisu, to działaliśmy w zgodzie z przepisami. – r. pr. Sławomir Paruch, adw. Bartosz Tomanek oraz apl. radc. Mateusz Krajewski komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.