Nowa definicja mobbingu. Będzie wysyp pozwów

Istotna zmiana w przepisach o mobbingu dotyczy kwestii odszkodowania i zadośćuczynienia. Według proponowanych przepisów nie będzie już wskazanej minimalnej wysokości odszkodowania. Natomiast pracownik, który doznał mobbingu, będzie mógł dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż wynagrodzenie za sześć miesięcy. Uważam jednak, że ustanawianie progu wysokości zadośćuczynienia jest błędem. Powinna ona zawsze być adekwatna do rozmiaru poniesionej krzywdy. – adw. Michał Włodarczyk komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.