Nieuzasadniona zwłoka w poinformowaniu o L-4 uzasadni dyscyplinarkę
11.07.2024
Pracownik powinien z własnej inicjatywy w sposób wiarygodny i bez nieuzasadnionej zwłoki powiadomić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie trwania swej nieobecności w pracy, a niewywiązanie się z tego obowiązku wskutek winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa pracownika stanowi ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego. – apl. radc. Patryk Kozieł komentuje dla Rzeczpospolitej.
Artykuł dostępny tutaj.