Nielegalny pobyt lub nielegalne zatrudnienie cudzoziemca wymaga rozwiązania stosunku pracy

Podczas audytu dokumentów pracowniczych spółka zorientowała się, że zezwolenie na pracę, które uzyskała dla cudzoziemca, wygasło kilka miesięcy temu. Jakie kroki powinien podjąć w takim przypadku pracodawca? – r. pr. Kinga Polewka-Włoch, apl. radc. Martyna Krawczyk komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.