Newsletter: Prawo HR dla Biznesu 8_2026

Szanowni Członkowie PSPP,

przedstawiamy poniżej najciekawsze informacje i tematy HR przygotowane przez Prawników PCS.

KOLEJNY PROJEKT NOWELIZACJI PIP – REFORMA 2.0

30 stycznia opublikowano kolejny projekt ustawy reformującej Państwową Inspekcję Pracy (PIP). Najnowsze założenia przewidują, że przed wydaniem decyzji dotyczącej ustalenia stosunku pracy, PIP w pierwszej kolejności będzie wydawać polecenie usunięcia naruszeń, dając tym samym pracodawcom szansę na dobrowolną korektę modelu współpracy. Projekt przewiduje również rezygnację z retroaktywnego skutku decyzji, a jej obowiązywanie będzie zawieszone do prawomocnej decyzji sądu w przyspieszonym trybie. Nowością jest także możliwość wystąpienia o interpretację indywidualną do Głównego Inspektora Pracy. Link do procesu legislacyjnego: tutaj.

NOWA ODSŁONA PRZEPISÓW DOTYCZĄCYCH MOBBINGU

3 lutego opublikowano kolejny projekt nowelizacji przepisów dotyczących mobbingu, który wprowadza istotne zmiany w stosunku do poprzedniej wersji. Przewidziano w nim m.in. obniżenie minimalnego odszkodowania za mobbing z 12 do 6-krotności minimalnego wynagrodzenia. Projekt nakłada na pracodawców obowiązek określenia w regulaminie pracy procedur i częstotliwości działań w zakresie ochrony dóbr osobistych, równego traktowania i przeciwdziałania mobbingowi. Link do procesu legislacyjnego: tutaj.

PRACOWNIK NIE OTRZYMA ODPRAWY, JEŚLI ODRZUCI ZASADNIE POGORSZONE WARUNKI PRACY

Sąd Najwyższy wskazał, że prawo do odprawy pieniężnej przysługuje pracownikom, którzy utracili zatrudnienie z przyczyn od nich niezależnych, natomiast nie obejmuje sytuacji, w których pracodawca zmienia warunki pracy lub wynagrodzenia, jednocześnie działając w dobrej wierze i oferując pracownikowi dalsze zatrudnienie. W przypadku gdy pracownikowi zaproponowano odpowiednią pracę, odmowa jej przyjęcia może zostać uznana za czynnik przyczyniający się do rozwiązania stosunku pracy. Odnosi się to w szczególności do sytuacji, w której biorąc pod uwagę interesy obu stron oraz charakter i rodzaj proponowanego stanowiska, można racjonalnie oczekiwać, że pracownik przyjmie nowe warunki. W takiej sytuacji odprawa może zostać przyznana wyłącznie w wyjątkowych przypadkach. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 stycznia 2025 r., I PSKP 23/24.

WYŚMIEWANIE PRZEZ PRZEŁOŻONEGO W MEDIACH SPOŁECZNOŚCIOWYCH MOŻE UZASADNIĆ DYSCYPLINARKĘ

Prześmiewcze komentarze przełożonego w mediach społecznościowych na temat sposobu wykonywania pracy przez podwładnych stanowią uzasadnioną podstawę do rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Gdy komentarze skierowane do pracownika są sformułowane w obraźliwy sposób, zawierają wulgarne słowa lub przekleństwa, przekraczają granice dopuszczalnej krytyki. Publikowanie takich treści w mediach społecznościowych może stanowić mobbing i narażać pracownika na dyskryminację ze strony innych współpracowników. Wyrok Sądu Rejonowego dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie z dnia 25 lipca 2025 r., sygn. akt VI P 645/24.