Newsletter: Prawo HR dla Biznesu 7_2026

Szanowni Członkowie PSPP,

przedstawiamy poniżej najciekawsze informacje i tematy HR przygotowane przez Prawników PCS.

KOLEJNY PROJEKT NOWELIZACJI USTAWY O PIP OPUBLIKOWANY
W Rządowym Centrum Legislacji opublikowano kolejny projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Jego kształt całkowicie różni się od poprzednich. Umożliwia Radzie Ochrony Pracy zawnioskowanie do Najwyższej Izby Kontroli o przeprowadzenie audytu w PIP. Do tego nie rzadziej niż co dwa lata, miałby być zewnętrzny audyt w PIP, który oceniałby pracę GIP oraz m.in. gospodarność czy sprawozdanie z działalności PIP. Aktualny kształt nowelizacji skupia się na egzekwowaniu obecnie obowiązujących przepisów. Projekt dostępny jest tutaj.

NOWELIZACJA KODEKSU PRACY I USTAWY O ZFŚS Z PODPISEM PREZYDENTA
7 stycznia br. Prezydent podpisał nowelizację kodeksu pracy i ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Nowelizacja ma przyspieszyć i uprościć procesy pracownicze na linii pracodawca – pracownik poprzez ich digitalizację. Dotychczas wymaganą formę papierową będzie można zastąpić formą elektroniczną. Dotyczy to m.in. informacji o monitoringu, przejściu zakładu pracy, konsultacji wypowiedzenia czy niektórych wniosków w zakresie czasu pracy. Dodatkowo, nowelizacja wprowadza też nowy termin wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. To dobra okazja na przegląd wewnętrznej dokumentacji HR. Link do procesu legislacyjnego: tutaj.

STAŻYSTA MA BYĆ TRAKTOWANY PODOBNIE DO PRACOWNIKA
Projekt ustawy o stażach ma uporządkować zasady odbywania praktyk zawodowych i wyeliminować bezpłatną pracę. Stażyści będą objęci wynagrodzeniem (min. 35% przeciętnego wynagrodzenia), obowiązkową umową pisemną z określonym programem i opiekunem, a także ubezpieczeniem i. Staże nie będą mogły trwać dłużej niż 6 miesięcy, a czas pracy zostanie ograniczony do 8 godzin dziennie. Regulacje mają wprowadzić przejrzystość i ochronę praw osób odbywających staże. Link do projektu: tutaj.

RÓWNOŚĆ PŁAC MUSI POCZEKAĆ
Projekt ustawy, która ma zlikwidować lukę płacową między kobietami a mężczyznami, spotkał się z falą krytyki środowiska biznesowego. Organizacje pracodawców alarmują, że przepisy są nieprecyzyjne, a terminy nierealistyczne. Realizacja obowiązków nakładanych na pracodawców przez nowe przepisy może się okazać niemożliwa, ponieważ prace legislacyjne są wciąż na wczesnym etapie, więc nie znamy ostatecznego kształtu regulacji. Tymczasem ich wdrożenie będzie wymagało od firm nie tylko zmian w regulaminach, lecz często także gruntownej przebudowy struktur płacowych, zakupu narzędzi analitycznych i zatrudnienia specjalistów. Link do artykułu: tutaj.

PUBLIKACJA: ZWIĄZKI ZAWODOWE
Publikacja, wydana wspólnie z Dziennikiem Gazetą Prawną, jest poświęcona praktycznym aspektom współpracy ze związkami zawodowymi – obszarowi, w którym jasne decyzje, spójne procesy i odpowiedzialne stosowanie przepisów mają kluczowe znaczenie dla pracy całej organizacji. Zebraliśmy w niej zagadnienia, które najczęściej pojawiają się w Państwa pytaniach, i przedstawiliśmy je tak, aby stanowiły realne wsparcie w codziennym stosowaniu prawa. Publikacja dostępna jest tutaj.