Newsletter: Prawo HR dla Biznesu 6_2026

Wydanie nr 6/2026. 🔊 Odsłuchaj tutaj.

Szanowni Członkowie PSPP,

przedstawiamy poniżej najciekawsze informacje i tematy HR przygotowane przez Prawników PCS.

WSTRZYMANIE REFORMY USTAWY O PIP
Projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, rozszerzający uprawnienia inspektorów m.in. o możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę, nie został przyjęty na ostatnim posiedzeniu Stałego Komitetu Rady Ministrów. Przedsiębiorcy postulują ograniczenie najbardziej kontrowersyjnych rozwiązań, w szczególności rezygnację z natychmiastowej wykonalności decyzji inspektora, wyłączenie skutków wstecznych przekształcenia umów oraz zapewnienie pełnej drogi odwoławczej przed powstaniem skutków prawnych. Zwracają także uwagę na ryzyko niekonstytucyjności projektu, zagrożenie dla pewności prawa oraz konieczność odroczenia wejścia w życie nowych przepisów co najmniej do 1 stycznia 2027 r.

W USTAWIE O UKŁADACH ZBIOROWYCH BRAK REALNYCH ZACHĘT DO DIALOGU SPOŁECZNEGO
Prawodawca koncentruje się przede wszystkim na procedurach i sankcjach. Przyjęte rozwiązania zwiększają formalną przejrzystość mechanizmów, ale jednocześnie przerzucają na strony dodatkowe ryzyka, które mogą skutecznie studzić gotowość do negocjacji. Artykuł prawników PCS dla DGP: tutaj.

NOWE ZASADY LICZENIA STAŻU PRACY OD 2026 R.
Od 1 stycznia 2026 r. (sektor publiczny) oraz od 1 maja 2026 r. (sektor prywatny) do stażu pracy będą wliczane także okresy wykonywania zlecenia, umowy o świadczenia usług, umowy agencyjnej oraz prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej. Zmiana ta wpłynie np. na liczbę dni urlopowych pracownika lub wysokość odprawy w przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Aby pracodawca mógł je uwzględnić, konieczne jest przedstawienie przez pracownika odpowiedniego zaświadczenia z ZUS. Link do komunikatu: tutaj.

NOWY SYSTEM DO ELEKTRONICZNEGO ZAWIERANIA UMÓW JUŻ DZIAŁA
 7 stycznia 2026 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło start rządowego systemu umożliwiającego elektroniczne zawieranie, zmianę i rozwiązywanie umów (m.in. umów o pracę, zlecenia czy świadczenie usług). Dokumenty te będą mogły być podpisywane podpisem kwalifikowanym, zaufanym lub osobistym. System to dopiero pierwsza wersja narzędzia — MRPiPS planuje rozwój nowych funkcji i rozszerzanie zakresu umów możliwych do zawierania. Link do komunikatu: tutaj.

TRANSPARENTNOŚĆ PŁAC PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH JAK DLA ETATOWCÓW – PROJEKT CZEKA W RCL
Nowe przepisy wynikające z unijnej dyrektywy o transparentności wynagrodzeń mają zbliżyć prawa pracowników tymczasowych do etatowych, zwłaszcza w zakresie jawności i równości płac. Celem jest ograniczenie dyskryminacji i ułatwienie dochodzenia przez nich roszczeń. Eksperci zwracają jednak uwagę, że wprowadzenie nowych zasad może oznaczać wyższe koszty dla pracodawców, związane z dostosowaniem systemów wynagrodzeń, raportowania i procedur HR. Wskazują też na większe obciążenia administracyjne i ryzyko częstszych sporów prawnych, co może zmniejszyć atrakcyjność pracy tymczasowej dla części firm. Link do projektu: tutaj.

ZMIANY STAWEK MINIMALNEGO WYNAGRODZENIA
Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi: 4 806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług: 31,40 zł brutto.