Newsletter: Prawo HR dla Biznesu 5_2025

Szanowni Członkowie PSPP,

przedstawiamy poniżej najciekawsze informacje i tematy HR przygotowane przez Prawników PCS.

JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ W WYKAZIE PRAC LEGISLACYJNYCH I PROGRAMOWYCH
29 listopada w wykazie prac legislacyjnych pojawiła się informacja o pracach nad projektem ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. Projekt wprowadza m.in. obowiązek jasnych kryteriów ustalania płac, tworzenia struktury wynagrodzeń umożliwiającej porównywanie sytuacji pracowników oraz zakaz klauzul poufności wynagrodzeń. Dodatkowe obowiązki obejmą pracowników zatrudniających ponad 100 osób, w tym cykliczne raportowanie luki płacowej i wspólną ocenę wynagrodzeń z przedstawicielami pracowników. Za naruszenia nowych przepisów przewidziano karę grzywny od 2 000 do 60 000 zł. Link do wykazu prac legislacyjnych i programowych RM: tutaj.

MRPiPS: NOWA DEFINICJA MOBBINGU CORAZ BLIŻEJ
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało o przyjęciu przez Stały Komitet Rady Ministrów projektu ustawy redefiniującej pojęcie mobbingu i wprowadzającej nowe obowiązki dla pracodawców. Projektowane zmiany przewidują uproszczenie i doprecyzowanie definicji mobbingu oraz zapewnienie bardziej skutecznych i przejrzystych procedur przeciwdziałania przemocy w miejscu pracy. Nowe przepisy mają również wzmocnić ochronę pracowników m.in. poprzez podwyższenie minimalnej wysokości zadośćuczynienia oraz zwiększenie odpowiedzialności pracodawców za tworzenie bezpiecznego środowiska pracy. Po przyjęciu przez Komitet, projekt może trafić pod dalsze obrady Rady Ministrów. Link do komunikatu: tutaj.

USTAWA O UKŁADACH ZBIOROWYCH Z PODPISEM PREZYDENTA
Prezydent RP podpisał ustawę dotyczącą układów zbiorowych pracy oraz porozumień zbiorowych. Nowe przepisy przewidują szereg zmian, m.in: obowiązkową rejestrację układów i porozumień w Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy (KEUZP), możliwość korzystania z mediacji oraz poszerzenie katalogu podmiotów uprawnionych do zawierania układów. Regulacje te wejdą w życie po upływie 14 dni od ich ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Link do informacji: tutaj.

LISTA PIP – REALNA POMOC CZY PUŁAPKA DLA FIRM?
Lista samokontroli PIP to odpowiedź na obawy firm związane z nowymi uprawnieniami inspektorów, którzy już w przyszłym roku będą mogli przekształcać umowy cywilnoprawne w etaty. Może jednak okazać się złudnym drogowskazem. Komentarz r. pr. Sławomira Parucha dla DGP: tutaj.

PRACOWNIK MA PRAWO DO BYCIA OFFLINE, A SZEF MUSI ZADBAĆ, ŻEBY TO BYŁO MOŻLIWE
Przy pracy hybrydowej i cyfrowej dostępności coraz większą rolę odgrywa zdrowie psychiczne zatrudnionych. Staje się ono elementem bezpieczeństwa pracy, a jego ochrona obowiązkiem ustawowym pracodawcy, a nie przejawem dobrej woli. Jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie zapewnienia bycia offline czy prewencji mobbingu? Artykuł r. pr. Karoliny Kanclerz dla DGP: tutaj.