Newsletter: Prawo HR dla Biznesu 10_2026

Szanowni Członkowie PSPP,

przedstawiamy poniżej najciekawsze informacje i tematy HR przygotowane przez Prawników PCS.

SĄD: SWOBODA W WYBORZE DNI ŚWIADCZENIA PRACY WYKLUCZA UZNANIE STOSUNKU PRACY
Sąd Pracy w Świdnicy stwierdził, że samo pojawienie się w relacji prawnej między stronami niektórych cech typowych dla stosunku pracy – takich jak podporządkowanie, wynagrodzenie czy nadzór nad wykonywanymi zadaniami – nie oznacza automatycznie, że doszło do zawarcia umowy o pracę. Aby tak było, elementy te muszą mieć charakter dominujący. W analizowanej sprawie osoba określana jako „pracownik” mogła samodzielnie decydować, w które dni będzie wykonywać pracę, a jej nieobecności nie wymagały usprawiedliwienia. W ocenie sądu całość ustalonych okoliczności nie wskazywała, że strony zamierzały nawiązać stosunek pracy, dlatego powództwo zostało oddalone. Wyrok Sądu Rejonowego w Świdnicy z 9 grudnia 2025 r., IV P 426/24.

SEJM ZAJMIE SIĘ PROJEKTAMI USTAW DOTYCZĄCYCH PIP ORAZ MOBBINGU
W dniach 11–13 marca 2026 r. Sejm rozpatrzy dwa ważne projekty ustaw odnoszące się do rynku pracy. Drugie czytanie projektu dotyczącego PIP zostało przełożone na połowę marca ze względu na liczne uwagi zgłoszone przez pracodawców; w tym terminie swoje stanowisko ma również zaprezentować Komisja Polityki Społecznej i Rodziny. Równolegle zaplanowano pierwsze czytanie projektu ustawy poświęconej przeciwdziałaniu mobbingowi oraz innym niepożądanym zachowaniom w środowisku pracy. Link: tutaj

MRPiPS NIE PLANUJE WPROWADZENIA OBOWIĄZKU INFORMOWANIA PRACOWNIKÓW O NIEPRZEDŁUŻENIU UMOWY TERMINOWEJ
MRPiPS otrzymało interpelację poselską w sprawie obowiązku informowania pracownika o zamiarze nieprzedłużania umowy o pracę na czas określony, w terminach dostosowanych do obecnie obowiązujących okresów wypowiedzenia. Celem wprowadzenia tego obowiązku miałoby być zwiększenie stabilności zatrudnienia, a także unormowanie rynku pracy. Podobne rozwiązania funkcjonują już w Holandii i Portugalii. Odpowiedź Ministerstwa na interpelację wskazuje jednak, że nie planuje ono prac legislacyjnych w tym zakresie. Interpelację i odpowiedź MRPiPS można znaleźć: tutaj.

PROJEKT NOWELIZACJI O SYSTEMIE eUMÓW PRZYJĘTY PRZEZ RZĄD
Rząd zatwierdził projekt zmiany przepisów dotyczących systemu eUmów, który zakłada rozszerzenie jego funkcjonalności oraz udostępnienie narzędzia wszystkim pracodawcom, bez względu na wielkość przedsiębiorstwa. Projekt wprowadza m.in. szerszy katalog umów, obsługę umów zawartych poza systemem, ułatwienie rozliczeń z ZUS, wprowadzenie udogodnień dla firm zatrudniających cudzoziemców, a także dodanie kalkulatorów wynagrodzeń i składek. Link: tutaj.