Na co uważać planując wyjazd wakacyjny?

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, tylko gdy jego obecności wymagają okoliczności wcześniej nieprzewidziane. W takiej sytuacji to pracodawca pokryje koszty bezpośrednio związane z odwołaniem, choć można się spierać, co one obejmują oraz jak traktować koszty odwołania dla np. reszty rodziny. Pracownik nie ma też prawa do odszkodowania za „zmarnowany urlop”. Natomiast odmowa szybszego powrotu z urlopu jest traktowana jako naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Oczywiście sąd pracy w spornych przypadkach rozstrzygnie, czy odwołanie było uzasadnione, a okoliczności nie dało się przewidzieć wcześniej. Tyle że do tego czasu urlop będzie już tylko wspomnieniem. – r. pr. Sławomir Paruch komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.