Mieszany system wynagradzania nie może skutkować zaniżeniem pensji

Nic nie stoi na przeszkodzie, aby wysokość wynagrodzenia w umowie o pracę została ustalona w systemie mieszanym. Przy takim rozwiązaniu konieczna jest jednak weryfikacja, czy któraś z przyjętych stawek zaszeregowania nie jest korzystniejsza od drugiej. Niedopuszczalne jest bowiem, by zastosowanie jednej ze stawek w praktyce miało prowadzić do wypłacenia pracownikowi niższego wynagrodzenia od tego, które uzyskałby przy zastosowaniu drugiej stawki. Należy zauważyć, że w takiej sytuacji znajduje zastosowanie zasada uprzywilejowania pracownika, uregulowana w art. 18 k.p., która nakazuje zastosowanie wobec pracownika korzystniejszego dla niego rozwiązania. – adw. Mariusz Maksis komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł tutaj.