Likwidacja stanowiska pracy wciąż przeceniana

Założenie, że pracodawca uzasadniając wypowiedzenie, mógłby wpisać po prostu „likwidacja stanowiska pracy” bez konieczności przedstawienia tej decyzji w szerszym kontekście, czyniłaby ochronę pracowników czysto iluzoryczną. W sytuacji, gdy sądy mogą badać, czy taka likwidacja była rzeczywistą podstawą wypowiedzenia umowy, lepiej jest uzasadnić wypowiedzenie prawdziwą przyczyną. – r. pr. Sławomir Paruch oraz Ilona Zacharska komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.