Koniec premii za brak absencji na L4? Tak chce resort pracy

Premie są za frekwencję, a nie za brak chorowania. W społeczeństwie, w którym wykształciła się kategoria „bycia na zwolnieniu”, niekoniecznie związanego z chorobą, przedsiębiorcy odpowiadają mechanizmem obronnym przed nadużyciami i motywującym do braku absencji. Ustawodawca w tym nie pomaga, deklarując wypłatę wynagrodzenia chorobowego przez ZUS od pierwszego dnia usprawiedliwionej nieobecności, rezygnując z mechanizmu kontrolnego, którym było właśnie czujne oko pracodawców. – r. pr. Sławomir Paruch komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł tutaj.