Kobiecym okiem o ESG: Obowiązkowe raportowanie a wyrównanie szans kobiet na rynku pracy

Nierówne traktowanie kobiet w zakresie obsadzania wyższych stanowisk kierowniczych, nieuzasadnione różnicowanie płac, proponowanie mniej korzystnych warunków pracy, dyskryminacja ze względu na możliwość ewentualnego zajścia w ciążę lub późniejszego rodzicielstwa i wychowywania dzieci to tylko niektóre z aspektów, które pracodawcy będą musieli wziąć pod uwagę realizując obowiązki raportowania w zakresie ESG – r. pr. Karolina Kanclerz oraz apl. radc. Michalina Lewandowska-Alama komentują dla kobieta.rp.pl.

Artykuł tutaj.