Kiedy sąd uzna, że przyczynę wypowiedzenia wskazano nieprawidłowo?

Obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia ma za zadanie umożliwić pracownikowi obronę przed merytorycznie nieuzasadnionym działaniem pracodawcy. Należy zatem przyjąć, że prawidłowość wskazania przyczyny powinna być oceniana z uwzględnieniem tej właśnie funkcji. Dopiero brak precyzyjnego i zrozumiałego wskazania pracownikowi (powodowi) przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia stanowi konstrukcyjną wadę oświadczenia woli i prowadzi do usprawiedliwionego wniosku, że tak dokonana czynność narusza przepisy o ustaniu zatrudnienia. – adw. Mariusz Maksis komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł tutaj.