Jak pracodawca może się bronić przed anonimowym hejtem w sieci?

Pracownicy mają prawo do wyrażania swoich opinii, również tych negatywnych. Istnieje jednak różnica pomiędzy konstruktywną krytyką a hejtem, który jest mową nienawiści i ma na celu poniżenie drugiej osoby. Obecnie, aby pozwać autora wpisu internetowego, który naruszył dobra osobiste pracodawcy, trzeba podać jego dane. W tym zakresie szykują się zmiany w prawie, które ułatwią dochodzenie roszczeń m.in. przez wprowadzenie tzw. ślepych pozwów. – r. pr. Karolina Kanclerz oraz apl. adw. Klaudia Majkutewicz-Jędrzejak komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł tutaj.