Jak motywować osoby zatrudniane na umowach cywilnoprawnych?

Z punktu widzenia organizacji posiadanie w zespole kontraktorów to nie tylko kwestia różnicy w nazwie umowy. To konkretne wyzwania: inne zasady rozliczeń, inna dokumentacja, inne podejście do benefitów czy premii. Kim z prawnego punktu widzenia jest kontraktor? Jakich rodzajów świadczeń nie należy wobec niego stosować? Czy można objąć go systemem premiowym albo przyznać mu kartę sportową? Jak dokumentować i rozliczać świadczenia przyznane na podstawie kontraktu B2B lub umowy zlecenia? I wreszcie: jak zabezpieczyć organizację przed uznaniem kontraktu za umowę o pracę? – r. pr. Kinga Polewka-Włoch i r. pr. Michalina Lewandowska-Alama komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.