HR Legal Update: Sygnaliści. Nowy projekt ustawy
07.03.2024
6 marca 2024 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji pojawił się nowy projekt ustawy o ochronie sygnalistów. Znajdą go Państwo tutaj. Opublikowany projekt wprowadza istotne zmiany w stosunku do poprzednich wersji. Co uległo zmianie?
1. Kto musi wdrożyć nowe regulacje?
Procedurę zgłoszeń będą musieli wdrożyć wszyscy przedsiębiorcy zatrudniający co najmniej 50 osób zatrudnionych według stanu na 1 stycznia lub 1 lipca danego roku.
Do tej liczby wlicza się pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, a także osoby świadczące pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy (czyli np. umowę o świadczenie usług, umowę zlecenie, umowę o dzieło), jeżeli nie zatrudniają do tego rodzaju pracy innych osób (podwykonawców).
2. Zmiany w katalogu naruszeń
Oprócz wskazanych dotychczas kategorii naruszeń prawa, katalog nieprawidłowości mogących podlegać zgłoszeniom uległ rozszerzeniu o działania lub zaniechanie dotyczące:
a) prawa pracy;
b) wolności i praw człowieka i obywatela;
c) handlu ludźmi;
d) korupcji.
Będzie mieć to istotny wpływ na inne obowiązujące u danego przedsiębiorcy regulacje wewnętrzne, np. procedurę antymobbingową czy antykorupcyjną.
3. Ustawowa minimalna wysokość odszkodowania dla sygnalisty
Sygnalista, wobec którego dopuszczono się działań odwetowych, będzie miał prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż dwunastokrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim roku. W 2024 roku będzie to blisko 86.000 złotych brutto.
Sygnalista poza tym odszkodowaniem, będzie mógł również ubiegać się o zadośćuczynienie (bez limitów).
4. Zmiana nazwy ustawy i zgłaszających naruszenia prawa
Zmieniono sposób nazewnictwa „zgłaszających naruszenia prawa” na „sygnalistów”. Zmianie uległ tym samym tytuł ustawy, która ma wdrożyć dyrektywę w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii – z ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa na ustawę o ochronie sygnalistów.
5. Kiedy przepisy wejdą w życie?
Wydłużeniu uległ także vacatio legis ustawy z 1 miesiąca na 3 miesiące od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem zgłoszeń zewnętrznych (czyli zgłoszeń do Rzecznika Praw Obywatelskich), które wejdą w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia.
Ustawodawca zdecydował się na pilny tryb procedowania, tj. z pominięciem konsultacji społecznych. Oznacza to, że ustawa może zostać wdrożona bardzo szybko. Jeśli mają Państwo jakieś pytania zapraszamy do kontaktu.