HR Legal Update: Nowa wersja projektu Ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy

Pojawiło się kilka istotnych zmian oraz doprecyzowano niektóre przepisy, które budziły wątpliwości. Niestety, kierunek zmian w przepisach wciąż jest niekorzystny dla przedsiębiorców, a mnóstwo pytań nadal pozostaje bez odpowiedzi. Czy wobec kolejnych zmian termin wejścia w życie nowych regulacji, tj. 1 stycznia 2026 r. jest zagrożony? Omawiamy dla Państwa kluczowe zmiany wynikające z nowego projektu ustawy.

Jakie są kluczowe zmiany dla podmiotów zatrudniających?

• Decyzja PIP o reklasyfikacji będzie sięgać nie dalej niż 3 lata wstecz od dnia wszczęcia postępowania.
• PIP nie będzie musiał wydawać decyzji o reklasyfikacji umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę. Do dyspozycji PIP będą także inne możliwości:
  • wystąpienie,
  • polecenie (czas realizacji: 14 dni),
  • pozew o ustalenie stosunku (czyli na “starych” zasadach; bez wydawania decyzji).

• Ustalony na podstawie decyzji PIP stosunek pracy będzie trwać od dnia otrzymania przez Firmę decyzji administracyjnej aż do:
  • uchylenia decyzji PIP przez GIP,
  • prawomocnego uchylenia decyzji GIP przez sąd, albo
  • do rozwiązania stosunku pracy.

To nie będzie wykluczać możliwości dochodzenia roszczeń od Skarbu Państwa za wydanie decyzji niezgodnej z prawem.

• Jeśli firma będzie się odwoływać od decyzji PIP, to już w jej treści musi znaleźć się roszczenie o odszkodowanie od Skarbu Państwa.
• W postępowaniu odwoławczym lub sądowym, odpowiednio GIP lub sąd mogą zdecydować o uchyleniu rygoru natychmiastowej wykonalności decyzji, jeśli mogłoby to spowodować istotne i nieodwracalne skutki dla Firmy lub kontraktora.
• Grzywna od 2 000 do 60 000 zł za niekorzystne traktowanie lub zakończenie stosunku pracy z nowo ustalonym pracownikiem z powodu decyzji PIP.
• Jeżeli współpraca z kontraktorem zakończy się przed wydaniem decyzji, to PIP określi w treści decyzji również datę zakończenia nowo ustalonego stosunku pracy.

Najnowsza wersja projektu dostępna: tutaj.

Pobierz HR Legal Update: tutaj.