Funduszowe czwartki – pytania i odpowiedzi

Pytanie #27: Czy pracodawca może wprowadzić do regulaminu funduszu postanowienie, zgodnie z którym będzie miał możliwość badania sytuacji życiowej przy przyznawaniu wszelkich świadczeń z funduszu? 

Odpowiedź: Tak. Pracodawca może wprowadzić do regulaminu funduszu postanowienie, w świetle którego będzie miał prawo badania sytuacji życiowej uprawnionego w stosunku do wszelkich świadczeń z funduszu, a więc również świadczeń, co do których regulamin nie przewidywał obowiązku badania sytuacji życiowej. Należy jednak uważać, by z takiego postanowienia wynikało właśnie prawo, a nie obowiązek dotyczący badania sytuacji życiowej pracowników. Nie zawsze bowiem konieczne będzie analizowanie tego kryterium socjalnego.