Formy oświadczeń woli w Kodeksie pracy – zastosowanie nowych technologii

Zmiany Kodeksu pracy i dostosowanie go do aktualnych realiów społecznych jest kluczowe dla prawidłowego rozwoju tej gałęzi prawa. Niespójność w wyrokach sądów – w tym SN – nie sprzyja temu, aby pracodawcy podejmowali śmiałe decyzje, nawet jeśli są one zgodnie z duchem przepisów. Odformalizowanie części regulacji, a także ujednolicenie nazewnictwa konkretnych instytucji Kodeksu pracy jest postulatem pożądanym i potrzebnym. W związku z tym, że część regulacji zastrzega wyraźnie konieczność zachowania formy pisemnej wytworzone zostały narzędzia ułatwiające sprostanie temu wymogowi, takie jak podpis biometryczny,

podpis osobisty oraz jednorazowy podpis QES. Warto, aby pracodawcy byli świadomi, że nie ma już potrzeby składowania opasłych akt osobowych pracowników w wielkich teczkach w archiwum, ani wysyłania kurierów po to, aby ktoś podpisał ustaloną już mailowo treść dokumentu. – adw. Bartosz Tomanek oraz apl. radc. Mateusz Krajewski komentują dla miesięcznika Monitor Prawa Pracy.

Artykuł dostępny w wydaniu miesięcznika Monitor Prawa Pracy 2/2025: tutaj.