Month: October 2022

Keeping employees is now a huge challenge for employers and requires continuous improvements tailored to their individual needs. A simple pay rise could only be a temporary solution. It is worth going a step further and introducing solutions such as retention bonuses and incentive programmes. It should be noted, that at the same time these programmes should be appropriately regulated. – Paweł Sych and Martyna Krawczyk comment for magazine HR na szpilkach.

Article: here.

Effective from 23 April 2022, the homeland defence act provides protection for employees whose spouses have been called for military service. However, it does not apply to all those employed under a contract of employment. – Bartosz Tomanek and Michalina Lewandowska-Alama comment for Dziennik Gazeta Prawna.

Article: here.

13 września br. odbyło się posiedzenie podkomisji stałej do spraw nowelizacji Kodeksu pracy. Dyskusja rozpoczęła się od wymiany postulatów stron społecznych w zakresie projektowanej kontroli trzeźwości i jej odpowiednich rozwiązań. Poniżej przedstawimy Państwu najważniejsze z nich – zapraszamy do lektury!

Aktualizacja: Kontrola trzeźwości – propozycje zmian

1. Ilości wykrytego alkoholu w organizmie

• Usunięcie z projektowanych przepisów przypadków, które będą traktowane na równi ze stwierdzeniem braku alkoholu we krwi tj. zawartość alkoholu nie osiąga lub nie prowadzi do
  osiągnięcia wartości właściwych dla stanu po użyciu alkoholu.
• Doprecyzowanie przepisów poprzez wskazanie, że zawartość alkoholu w organizmie powinna wynosić równo 0,0.

2. Wyodrębnienie określonych grup pracowników

• Pracodawca powinien na poziomie wewnątrzzakładowym mieć możliwość uregulowania tego, od jakiej grupy pracowników będzie wymagane, aby zawartość alkoholu w organizmie wynosiła 0,0.
• Powodem różnicowania może być zajmowane stanowisko, pełnione funkcje, czy wykonywane czynności.
• Część stron społecznych postulowała za ustaleniem określonych grup zawodów w powyższym zakresie na poziomie ustawowym. Regulacja w tym zakresie powinna być kompleksowa i wyczerpująca.

3. Ustalenie zawartości narkotyków w organizmie

• W ocenie stron społecznych zachodzi konieczność uregulowania, jaka zawartość narkotyków będzie uprawniała pracodawcę do niedopuszczenia pracownika do pracy.

The planned new act on the employment of foreigners will replace the current act of employment promotion and labour market institutions in the part concerning employment of foreigners. Issues concerning, for example, activation of the unemployed will be covered by a separate act – act on professional activity. This is a symbolic but significant change. Firstly, the employment of foreigners, (i.e. obtaining work permits) will get a separate act, which raises the importance of immigration issues. Secondly, the adoption of a separate law will in a way acknowledge that the employment of foreigners is no longer just a side effect on the labour market, secondary to, for example, the fight against unemployment. – Marcin Snarski comments for Dziennik Gazeta Prawna.

Article: here.