Długie weekendy krwiodawców

Wdrożone niedawno rozwiązania dotyczące dodatkowych dni wolnych od pracy dla krwiodawców miały niewątpliwie szczytny cel. Niestety, praktyka pokazuje, że stały się również pretekstem do nadużyć. Stosowanie przepisów musi uwzględniać istotny interes pracodawcy, jakim jest konieczność prawidłowego zaplanowania procesu pracy. Interpretacja przepisów o dniach wolnych związanych z krwiodawstwem nie może prowadzić do dowolności. Nie może też pozbawiać pracodawców możliwości zapobiegania chaotycznym i nieprzewidzianym zmianom w organizacji pracy. Taka interpretacja jest tym bardziej uprawniona, jeśli postanowienia regulaminów pracy przewidywałyby konieczność uprzedniego ustalania z przełożonymi terminów nieobecności. Choć i bez takich postanowień trudno uzasadnić prawo pracownika do swobodnego decydowania o swojej nieobecności. – r. pr. Miłosz Awedyk oraz apl. radc. Mateusz Krajewski komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł tutaj.